Departamento Pessoal

3 minutos O Fundo de Garantia é uma poupança aberta pela empresa em nome do funcionário que o assegura em caso de demissão sem justa causa e outras ocasiões. O valor deve ser depositado na Caixa e pertence exclusivamente ao trabalhador, que poderá sacar diante de algumas condições. Entenda as principais regras do Fundo de Garantia Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada têm direito ao FGTS; O empregador deve realizar o depósito mensalmente em uma conta-poupança aberta em nome do trabalhador na Continue lendo→

4 minutos A Lei das Cotas, criada em 1991, institui que todas as empresas do setor privado com mais de cem colaboradores são obrigadas  a preencher entre 2% e 5% do quadro de funcionários a partir da contratação de PCD – pessoas com deficiência. No entanto, entre mais de 12 milhões de deficientes brasileiros, apenas 3,5% trabalham com carteira assinada. Esses números apontam o tabu que gira em torno de pessoas com qualquer grau de deficiência e mostra o quanto ainda devemos aprender quando Continue lendo→

7 minutos O processo de demissão de empregados costuma ser um momento delicado e é uma das responsabilidade do RH fazer essa gestão de desligamento. Saber conduzir um processo de demissão é fundamental, uma vez que evita possíveis conflitos entre colaborador e empresa, além de ser uma ótima ferramenta para identificar os pontos em que a empresa precisa melhorar. Este é um assunto que faz parte da estrutura organizacional de toda empresa, assim como o processo de admissão. Essa é mais do que uma Continue lendo→

6 minutos Admissão de empregados – Procedimentos passo a passo Apresentamos a vocês uma nova série: Procedimentos passo a passo. Aqui, o nosso objetivo é explicar de maneira simplificada e com todas as informações pertinentes às etapas de diversos procedimentos contábeis e rotinas de Recursos Humanos. Em nossa primeira edição, temos os Procedimentos passo a passo da admissão de empregados, afinal, é uma das principais funções do Departamento Pessoal das empresas.  Sua importância está não apenas na quantidade de processos que envolve, mas também Continue lendo→

6 minutos O Acúmulo e Desvio de funções é uma das muitas questões que geram dúvidas, tanto para o empregado quanto ao empregador. Apesar disso não estar previsto no contrato de trabalho, ele se torna essencial para averiguar o caso. Afinal, o contrato de trabalho é estabelecido ou assinado — tanto pelo empregador quanto pelo empregado — antes do funcionário começar a trabalhar pela empresa. Neste documento, devem constar algumas informações essenciais como função, horário de trabalho e o salário. Sendo assim, esse é Continue lendo→

4 minutos Com as últimas mudanças na Reforma Trabalhista, muitas pessoas podem ficar com dúvidas a respeito de determinados termos e até mesmo como interpretar os seus artigos. Entretanto, é essencial entender o que eles significam para a certificação de que a sua empresa está seguindo as normas conforme a CLT, que regulamenta a jornada de trabalho. Afinal, é na CLT que podemos encontrar os diferentes direitos e obrigações dos trabalhadores, incluindo o Intervalo Interjornada. Saber o que é e como funciona é fundamental Continue lendo→

6 minutos Estamos em novos tempos. O que as pessoas procuram com empregos ideais não são mais longas carreiras em uma única empresa com um plano de carreira. As ambições agora são outras. Por conta disso, é essencial que os gestores estejam atentos em ter uma equipe motivada e que entenda os seus propósitos dentro da função que desempenha. Cada vez mais, os jovens trabalhadores estão buscando por empresas diferentes, que tenham os mesmos valores que os seus e, principalmente, que saibam a importância Continue lendo→

3 minutos O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contratação prevista na Lei da Reforma Trabalhista de 2017. O objetivo é formalizar o tipo de relação trabalhista em que não há jornadas fixas regulares.  Trata-se da possibilidade de prestação de serviços sem exigência de que os trabalhos exercidos tenham continuidade. É um modelo de contrato em que o empregado pode ser chamado para realizar serviços de maneira esporádica, com intervalos de inatividade.  Em outras palavras, o profissional é chamado de acordo com a Continue lendo→

2 minutos O 13º salário, ou gratificação de Natal, é uma das coisas mais esperadas pelos trabalhadores no fim de ano, seja para pagar dívidas, comprar presentes, viajar ou guardar na poupança. Mas, afinal, quem tem direito a recebê-lo? É importante dizer que se trata de uma gratificação paga por lei a todo funcionário que trabalhou com carteira assinada por, no mínimo, 15 dias no mês. Entram na lista trabalhadores rurais, urbanos, avulsos, domésticos e até mesmo aposentados e pensionistas do INSS. A primeira Continue lendo→

4 minutos É comum que muitas empresas optem por férias coletivas no período de fim de ano. Isto porque, em alguns setores, a demanda de trabalho diminui naturalmente com os feriados e muitas empresas preferem emendar natal e ano novo.  Contudo, após a reforma trabalhista, é normal que hajam muitas dúvidas. Será que mudou alguma regra? De fato, a Lei nº 13.467/2017 trouxe diversas alterações para a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, há alterações no art. 134, um dos que trata Continue lendo→