Departamento Pessoal

2 minutos Já falamos em alguns artigos do Blog, que houve diversas mudanças em algumas regras trabalhistas por conta da nova Lei de Liberdade Econômica. E o registro de ponto dos funcionários é uma delas. Por isso, você, profissional da área de departamento pessoal, não pode deixar de ler esse artigo e se informar sobre as novas mudanças. Como era feito o registro de ponto? O registro e a utilização do sistema de registro eletrônico de ponto é disciplinado pela Portaria 1510, de 21 Continue lendo→

2 minutos A Era Digital chegou alterando diversos documentos que eram distribuídos fisicamente e com a Carteira de Trabalho Brasileira não foi diferente.  Portanto, visando modernizar a contratação de funcionários, o Governo lançou o modelo digital do documento, trazendo uma economia de R$ 888 milhões, para os cofres públicos e também gerando mais segurança para os trabalhadores. Por exemplo, na hora de ser contratado, o novo empregado não precisará mais apresentar a carteira em papel. Bastará informar o número do CPF ao empregador e Continue lendo→

1 minuto Nos últimos meses, o Governo Brasileiro lançou o FGTS Digital, uma plataforma para agilizar os processos de arrecadação, apuração, lançamento e cobrança dos recolhimentos. O novo sistema tem como foco a desburocratização, a transparência e a integração de informações. O objetivo é melhorar a qualidade dos serviços, combater a evasão, reduzir perdas e aumentar ganhos.  Mas o que os brasileiros ganham com esse novo serviço? É o que vamos mostrar neste artigo. O que preciso saber sobre FGTS Digital? A expectativa é Continue lendo→

3 minutos É o direito de todo trabalhador CLT ter 30 dias de descanso do trabalho, com direito a remuneração com pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Mas se for da sua vontade, ele pode também vender um período das férias. As férias visam proporcionar um descanso ao empregado após certo tempo de trabalho. Elas possuem caráter imperativo, ou seja, não podem ser privadas pelo empregador e nem renunciadas pelo empregado. O que o trabalhador pode fazer é decidir Continue lendo→