Departamento Pessoal

O recibo de salário é um documento essencial nas relações trabalhistas, já que comprova o pagamento do salário ao funcionário e garante a transparência entre empregador e empregado. Mas, afinal, o que diz a lei sobre esse documento? O que é o recibo de salário? O recibo de salário, também conhecido como holerite ou contracheque, é o documento que comprova que o trabalhador recebeu o valor devido pelo seu trabalho. Ele deve ser fornecido pelo empregador e assinado pelo empregado, a fim de confirmar que Continue lendo→

O exame toxicológico é uma exigência para diversas situações, principalmente no âmbito trabalhista e na renovação de habilitações de motoristas. Ele consiste na análise de amostras biológicas para detectar a presença de substâncias psicoativas, como drogas ilícitas e medicamentos controlados, no organismo. O que é o Exame Toxicológico? O exame toxicológico, também conhecido como “teste de larga janela de detecção”, identifica o consumo de substâncias psicoativas até 90 dias antes da coleta. É utilizado para garantir a segurança em ambientes profissionais e em situações onde Continue lendo→

O Relatório de Transparência Salarial, instituído pela Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/23), é um marco na luta contra a discriminação salarial no Brasil. Empresas com 100 ou mais funcionários têm a obrigação de divulgar dados detalhados sobre a remuneração de seus colaboradores, visando promover a igualdade salarial. O que é o Relatório de Transparência Salarial? A nova lei exige que as empresas estabeleçam mecanismos de transparência quanto ao salário e à remuneração de seus empregados.  Para isso, as empresas devem apresentar relatórios semestrais Continue lendo→

Documentos como a carta de referência e a carta de recomendação são muito úteis para avançar na carreira. Porém, apesar de serem frequentemente usados como sinônimos, esses dois tipos de cartas servem propósitos distintos. Neste artigo, exploramos as diferenças entre eles e como cada um pode impactar positivamente sua trajetória profissional. O que é a Carta de Referência?  A carta de referência é um documento formal que fornece uma validação objetiva de suas habilidades e realizações.  Ela é geralmente solicitada por um futuro empregador e Continue lendo→

Acidentes de trabalho são incidentes indesejados que ocorrem durante o exercício de uma atividade profissional, podendo resultar em lesões graves ou até fatais.  Neste artigo, exploramos os tipos mais comuns de acidentes de trabalho e oferecemos estratégias para preveni-los, garantindo a segurança e o bem-estar dos colaboradores. 7 Tipos Mais Comuns de Acidentes de Trabalho 1. Quedas de Altura Comuns em setores como construção civil e manutenção, esses acidentes podem ser prevenidos através de equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamentos regulares e a fiscalização do Continue lendo→

Os atestados médicos são documentos que justificam a ausência dos funcionários devido a razões de saúde. Este artigo te ajuda a entender o que diz a legislação, explora o gerenciamento correto de atestados médicos e apresenta dicas para minimizar ausências. O Que Diz a Legislação? A legislação brasileira assegura ao trabalhador o direito de se ausentar em dias em que, por razões de saúde comprovadas por atestado médico, não está apto a trabalhar. O art. 6º da Lei nº 605/49 garante que o período de Continue lendo→

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair e escolher os melhores candidatos tornou-se uma tarefa que exige conhecimento e estratégias bem definidas. Aqui estão algumas dicas e práticas essenciais para otimizar seu processo de recrutamento e seleção de profissionais contábeis e garantir que você esteja selecionando os candidatos mais qualificados. 1. Defina o Perfil Ideal Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, é preciso definir claramente o perfil do profissional que deseja contratar. Considere as competências técnicas necessárias, como por Continue lendo→

O Salário Família é um benefício que gera dúvidas entre muitos trabalhadores brasileiros. Afinal, quem tem direito a ele? Neste artigo, vamos esclarecer essa e outras perguntas frequentes, então continue lendo para entender tudo sobre esse auxílio. O que é o Salário Família? O Salário Família é um benefício previdenciário que visa apoiar financeiramente os trabalhadores de baixa renda com filhos. É uma maneira de ajudar estas famílias a cobrir as despesas básicas de seus dependentes. Quem tem direito? Para ter direito ao benefício, o Continue lendo→

O auxílio creche é um benefício cada vez mais valorizado no ambiente corporativo, essencial para pais e mães que trabalham. Este artigo explora as vantagens deste auxílio, oferecendo um panorama completo para profissionais do departamento pessoal. O que é Auxílio Creche? O auxílio creche é um benefício que as empresas oferecem aos seus empregados com filhos na primeira infância, geralmente até os cinco anos de idade. Este apoio financeiro visa cobrir parcial ou totalmente as despesas com creche, permitindo que os pais possam trabalhar sabendo Continue lendo→

A reintegração de funcionária gestante é um direito assegurado pela legislação brasileira, garantindo proteção ao emprego durante a gravidez e após o parto. Neste artigo, abordaremos os processos de reintegração e como as empresas devem proceder ao receber uma funcionária gestante de volta ao trabalho. Direitos da Funcionária Gestante A legislação trabalhista brasileira protege a empregada gestante contra demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso a funcionária seja demitida durante este período, ela tem o direito Continue lendo→