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A comissão é um valor pago ao colaborador de acordo com o resultado gerado para a empresa, geralmente com base em vendas, serviços ou metas atingidas. Diferente do salário fixo, ela varia conforme o desempenho do funcionário, funcionando como um incentivo financeiro. Este tipo de remuneração é muito utilizado em setores onde o esforço do colaborador pode ser diretamente vinculado ao lucro gerado pela empresa. Quais são os tipos de comissionamento? Existem diferentes formas de calcular e aplicar a comissão. Abaixo, listamos os principais tipos Continue lendo→

O passivo trabalhista engloba todas as responsabilidades financeiras que uma empresa acumula em relação aos seus empregados.  Essas obrigações podem surgir devido ao não cumprimento das leis trabalhistas, como a falta de pagamento de horas extras, férias e 13º salário, ou ainda pelo não recolhimento correto do FGTS e do INSS. Quando uma empresa não cumpre essas obrigações corretamente, e dentro do prazo estabelecido, ela pode ser acionada na Justiça do Trabalho, gerando custos adicionais e complicações jurídicas. Além disso, multas e juros podem ser Continue lendo→

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma iniciativa do Governo Federal para melhorar a alimentação dos empregados, especialmente aqueles com menor renda.  Criado em 1976, o programa busca proporcionar uma alimentação saudável e de qualidade, reduzindo a desnutrição e promovendo o bem-estar do trabalhador. Como funciona? O PAT permite que as empresas forneçam alimentação aos seus trabalhadores com incentivos fiscais. Isso significa que os gastos com alimentação podem ser deduzidos do Imposto de Renda da empresa, desde que sigam as regras estabelecidas. As Continue lendo→

Trabalhos eleitorais referem-se às atividades realizadas por cidadãos voluntários ou convocados pela Justiça Eleitoral para colaborar no dia das eleições. Esses trabalhadores podem desempenhar funções como mesários ou presidentes de sessão, por exemplo.  A convocação para atuar nas eleições é obrigatória, ou seja, os eleitores selecionados precisam cumprir essa função. No entanto, a legislação prevê uma série de direitos trabalhistas para os convocados, de forma a garantir que sua participação não cause prejuízos em suas atividades profissionais. Direitos Trabalhistas Garantidos Pela Legislação Os principais direitos Continue lendo→

A transferência de empregados é uma prática comum. No entanto, para garantir o respeito aos direitos dos trabalhadores, é necessário seguir uma série de regras. Neste artigo, vamos abordar as principais normas que regem a transferência de empregados, como elas afetam a vida dos trabalhadores e o que as empresas devem fazer para assegurar um processo justo. O que é a Transferência de Empregados? A transferência de empregados acontece quando o trabalhador é designado para exercer suas funções em um local diferente daquele onde estava Continue lendo→

O recibo de salário é um documento essencial nas relações trabalhistas, já que comprova o pagamento do salário ao funcionário e garante a transparência entre empregador e empregado. Mas, afinal, o que diz a lei sobre esse documento? O que é o recibo de salário? O recibo de salário, também conhecido como holerite ou contracheque, é o documento que comprova que o trabalhador recebeu o valor devido pelo seu trabalho. Ele deve ser fornecido pelo empregador e assinado pelo empregado, a fim de confirmar que Continue lendo→

O exame toxicológico é uma exigência para diversas situações, principalmente no âmbito trabalhista e na renovação de habilitações de motoristas. Ele consiste na análise de amostras biológicas para detectar a presença de substâncias psicoativas, como drogas ilícitas e medicamentos controlados, no organismo. O que é o Exame Toxicológico? O exame toxicológico, também conhecido como “teste de larga janela de detecção”, identifica o consumo de substâncias psicoativas até 90 dias antes da coleta. É utilizado para garantir a segurança em ambientes profissionais e em situações onde Continue lendo→

O Relatório de Transparência Salarial, instituído pela Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/23), é um marco na luta contra a discriminação salarial no Brasil. Empresas com 100 ou mais funcionários têm a obrigação de divulgar dados detalhados sobre a remuneração de seus colaboradores, visando promover a igualdade salarial. O que é o Relatório de Transparência Salarial? A nova lei exige que as empresas estabeleçam mecanismos de transparência quanto ao salário e à remuneração de seus empregados.  Para isso, as empresas devem apresentar relatórios semestrais Continue lendo→

Documentos como a carta de referência e a carta de recomendação são muito úteis para avançar na carreira. Porém, apesar de serem frequentemente usados como sinônimos, esses dois tipos de cartas servem propósitos distintos. Neste artigo, exploramos as diferenças entre eles e como cada um pode impactar positivamente sua trajetória profissional. O que é a Carta de Referência?  A carta de referência é um documento formal que fornece uma validação objetiva de suas habilidades e realizações.  Ela é geralmente solicitada por um futuro empregador e Continue lendo→

Acidentes de trabalho são incidentes indesejados que ocorrem durante o exercício de uma atividade profissional, podendo resultar em lesões graves ou até fatais.  Neste artigo, exploramos os tipos mais comuns de acidentes de trabalho e oferecemos estratégias para preveni-los, garantindo a segurança e o bem-estar dos colaboradores. 7 Tipos Mais Comuns de Acidentes de Trabalho 1. Quedas de Altura Comuns em setores como construção civil e manutenção, esses acidentes podem ser prevenidos através de equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamentos regulares e a fiscalização do Continue lendo→