Departamento Pessoal

Como organizar o Departamento Pessoal da sua empresa?

Como organizar o Departamento Pessoal da sua empresa?

Saber organizar o Departamento Pessoal de forma eficiente é essencial para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e evitar erros que possam gerar multas e processos judiciais. Para estruturar esse departamento corretamente, confira as melhores práticas a seguir. 1. Estruture os processos do Departamento Pessoal O primeiro passo para organizar o DP é mapear e estruturar os processos internos, o que inclui: Admissão e demissão de funcionários: Definir um fluxo claro para contratação e desligamento. Gestão de folha de pagamento: Garantir que os cálculos sejam Continue lendo

DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista): Saiba o que é

DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista): Saiba o que é

O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é uma plataforma digital criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para facilitar a comunicação entre empregadores e a fiscalização trabalhista. Essa ferramenta permite que os empregadores recebam notificações, autos de infração, intimações e outros comunicados de forma eletrônica, trazendo mais agilidade e transparência para os processos trabalhistas. Com a implementação do DET, as empresas precisam acompanhar regularmente as notificações, pois as comunicações enviadas pela plataforma têm validade legal. Dessa forma, o Departamento Pessoal deve estar atento para evitar Continue lendo

Consultoria de DP: 7 Dicas para Montar a Sua

Consultoria de DP: 7 Dicas para Montar a Sua

Montar uma consultoria de Departamento Pessoal (DP) pode ser uma excelente oportunidade para profissionais que desejam empreender e oferecer soluções estratégicas para empresas. A gestão de folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias são atividades complexas e, por isso, muitas organizações preferem terceirizar esses serviços. Se você deseja abrir sua própria consultoria de DP, confira as seguintes dicas para iniciar e estruturar seu negócio da melhor forma. 1. Defina seu nicho de atuação Antes de tudo, é importante definir seu público-alvo e quais serviços Continue lendo

Atestado de Saúde Ocupacional: Tudo o que Você Precisa Saber

Atestado de Saúde Ocupacional: Tudo o que Você Precisa Saber

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento emitido por um médico do trabalho que atesta a aptidão ou inaptidão de um funcionário para realizar suas atividades profissionais de maneira segura, sem riscos à sua saúde ou à de terceiros. Esse documento é obrigatório e deve ser emitido em diferentes momentos da jornada do colaborador na empresa. Sua principal função é prevenir acidentes e doenças ocupacionais, alinhando as exigências legais à preservação do bem-estar dos trabalhadores. Regulamentado pela Norma Regulamentadora 7 (NR-7), o ASO Continue lendo

Ajuda de Custo: Entenda Como Funciona

Ajuda de Custo: Entenda Como Funciona

A ajuda de custo é um benefício importante, mas ainda cercado de dúvidas por muitos profissionais. Para empresas e colaboradores, compreender como funciona esse tipo de suporte financeiro pode garantir uma relação trabalhista mais transparente. Neste artigo, vamos abordar o conceito, os aspectos legais e como implantar a ajuda de custo. Confira! O que é Ajuda de Custo? A ajuda de custo é um valor pago pela empresa ao colaborador para cobrir despesas extraordinárias que ele possa ter ao executar suas funções. Diferente do salário Continue lendo

Saque do FGTS: Possibilidades de Movimentação

Saque do FGTS: Possibilidades de Movimentação

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício trabalhista criado para oferecer uma reserva financeira em momentos importantes ou emergenciais. O saque do FGTS é regulamentado e possui situações específicas que permitem sua movimentação. Neste artigo, vamos explorar as principais possibilidades de saque e quais documentos são necessários. Possibilidades de Saque do FGTS A legislação trabalhista é responsável por definir as condições para o saque do FGTS. Entre as mais comuns estão: 1. Demissão Sem Justa Causa Essa é a situação Continue lendo

Terceirização da Folha de Pagamento: Vale a Pena Aderir?

Terceirização da Folha de Pagamento: Vale a Pena Aderir?

A terceirização da folha de pagamento é uma prática cada vez mais comum entre empresas de todos os portes. O objetivo é garantir eficiência, reduzir custos e minimizar erros nos processos relacionados à administração de pessoal. Mas será que a terceirização vale a pena? Descubra os benefícios, desafios e como tomar a melhor decisão para cada negócio. O que é a terceirização da folha de pagamento? A terceirização da folha de pagamento consiste em delegar a uma empresa especializada todas as tarefas relacionadas à administração Continue lendo

Tendências para o DP em 2025

Tendências para o DP em 2025

Com 2025 se aproximando, é essencial que os profissionais de DP se antecipem às tendências que impactarão suas rotinas. Entre inovações tecnológicas, práticas de gestão humanizada e a adaptação a novas leis, se preparar para o futuro pode ser um desafio. Para te ajudar a estar um passo à frente, exploramos neste artigo as principais tendências para o DP em 2025. Confira! 1. Automação de Processos e Uso de Inteligência Artificial A automação tem sido uma aliada poderosa no DP e em 2025 ela estará Continue lendo

Como Criar uma Política de Admissão e Demissão Eficaz

Como Criar uma Política de Admissão e Demissão Eficaz

Uma política de admissão e demissão bem estruturada é essencial para o bom funcionamento de qualquer empresa. Neste artigo, explicaremos como criar uma política eficiente, que traga segurança jurídica e harmonia organizacional. O que é uma política de admissão e demissão? Uma política de admissão e demissão é um conjunto de normas e procedimentos que orientam como a empresa deve conduzir contratações e desligamentos. Ela estabelece critérios, responsabilidades e etapas para garantir que esses processos sejam realizados de forma ética, transparente e conforme a legislação Continue lendo

Recesso de Fim de Ano: Férias Coletivas ou Folga?

Recesso de Fim de Ano: Férias Coletivas ou Folga?

O recesso de fim de ano é um período em que muitas empresas optam por suspender as atividades devido às comemorações de Natal e Ano Novo. Essa prática, embora comum, não possui regulamentação específica na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que pode gerar confusões quanto à sua classificação. Afinal, o recesso deve ser considerado férias coletivas ou apenas folga? A resposta dependerá de como a empresa organiza esse período. Entender as diferenças e as obrigações legais relacionadas é essencial para evitar erros e Continue lendo