Arquivos Departamento Pessoal | Página 11 de 15

Departamento Pessoal: O que é? O que faz?

As rotinas de Departamento Pessoal são indispensáveis dentro de uma empresa, pois garantem a relação entre empregador e empregados em cumprimento com a Legislação Trabalhista. O profissional de DP é responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, evitando assim multas e processos por infração às normas trabalhistas. São várias as atribuições desse setor e, por isso, é fundamental conhecer a fundo todos os processos operacionais. Pensando nisso, você sabe qual é a rotina de um profissional de Departamento Pessoal? Continue lendo→

Folha de Pagamento: Existe uma previsão legal?

A folha de pagamento é um dos documentos mais importantes de uma empresa e por isso, fazer uma boa gestão da folha é essencial para cumprir com as obrigações trabalhistas e manter a saúde financeira da empresa. Muitos pensam que não existe uma legislação específica sobre a folha de pagamento, porém, esse documento tem previsão legal e é regido pelo Decreto 3.048 de 6 de maio de 1999. Você sabe o que diz essa lei? Confira a seguir! A Folha de Pagamento A folha de Continue lendo→

Pró-labore: O que é e quem tem direito?

A palavra pró-labore vem do latim e significa “pelo trabalho”, sendo o termo utilizado para se referir ao salário de um sócio/administrador de uma empresa. Para tal, os sócios precisam registrar no contrato social da empresa a periodicidade do pagamento do pró-labore e o valor que deve ser pago. Contudo, alguns empreendedores não sabem o que ele é exatamente, e é comum confundir o pró-labore com salário ou mesmo com divisão de lucros. Você sabe quais são as características e particularidades que diferenciam cada um Continue lendo→

Folha de Pagamento: Como evitar erros?

O cálculo da folha de pagamento é uma atividade rotineira de toda empresa que possui empregados contratados. Fazer a boa gestão da folha é essencial para manter a saúde financeira de uma empresa, além de cumprir com as obrigações trabalhistas e previdenciárias. Porém, apesar de ser uma atividade rotineira, muitas vezes ocorrem erros que podem gerar multas e até ações trabalhistas. Nesse contexto, você sabe como evitar erros e prejuízos ao fazer a folha de pagamento dos seus empregados? Confira a seguir! A Folha de Continue lendo→

Gestantes – Afastamento Obrigatório do Trabalho Presencial: Principais Dúvidas

A Lei 14.151/2021, determina o afastamento das empregadas gestantes do trabalho presencial durante o período de pandemia decorrente do covid-19. A lei restringe as atividades presenciais e afirma que a gestante não deve sofrer prejuízos em sua remuneração. Porém, a lei deixa algumas lacunas o que tem gerado diversas dúvidas. Confira a seguir! Lei nº 14.151, de 12 de Maio de 2021 Art. 1º: Durante a emergência de saúde pública de importância nacional decorrente do novo coronavírus, a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades Continue lendo→

Teletrabalho, Trabalho Remoto e Home Office: Quais são as principais diferenças?

Devido a pandemia causada pelo COVID-19, houve uma imediata necessidade de readequação do regime de trabalho presencial, em razão da determinação do afastamento social. Foi nesse contexto que o teletrabalho, trabalho remoto e o home office se firmaram como alternativas ao regime de trabalho presencial. Essas foram as soluções encontradas por muitas empresas para seguir com suas atividades, sem que fossem tão prejudicadas. Porém, muitas dúvidas surgiram a respeito da diferença entre essas formas de trabalho. Aliás, você sabe quais são as particularidades de cada Continue lendo→

Jornada de Trabalho: Tipos de Escalas Permitidas pela CLT

A jornada de trabalho está relacionada com o tempo em que o empregado fica à disposição do empregador. À medida que, diferentes cargos e funções foram surgindo, foi preciso criar diferentes jornadas e escalas para não sobrecarregar os profissionais e suprir as demandas das empresas. A CLT possui disposições específicas, que definem os tipos de jornadas e escalas e como elas devem acontecer. Sendo assim, quais os tipos de jornadas e escalas de trabalho são permitidos pela CLT? Confira a seguir! Como funciona a jornada/escala Continue lendo→

Qual o perfil do profissional do Departamento Pessoal?

O profissional de Departamento Pessoal é responsável pelas rotinas e processos administrativos envolvidos na administração do quadro de funcionários, garantindo o cumprimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária na relação entre empresa e empregados. É sem dúvidas, um profissional indispensável em uma empresa, pois é um dos responsáveis pelo bom curso dos processos da rotina de pessoal e por garantir a relação entre empresa e empregados. Mas, afinal, existe um perfil do profissional de departamento pessoal? Confira a seguir! O perfil do profissional do Continue lendo→

Guarda de Documentos Trabalhistas, Previdenciários e FGTS

Normalmente as empresas acumulam diversos documentos que são importantes e que devem ser preservados por diferentes períodos, de acordo com a sua importância. Por este motivo, a guarda de documentos é essencial e trata-se não só de uma exigência legal, mas também por proteger a empresa de uma eventual fiscalização ou reclamatória trabalhista. Vale destacar que apesar da LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, mencionar que os documentos que contém dados pessoais e que não são mais utilizados deverão ser descartados, neste Continue lendo→

Empregado Preso: Como fica o contrato de trabalho?

Apesar de ser uma situação incomum, quando ocorre a reclusão de um empregado, geralmente os empregadores ficam na dúvida de como proceder, visto que a legislação trabalhista exige maior detalhamento a respeito. Mas ocorrendo tal situação, como fica o contrato de trabalho do empregado? Fica suspenso? ou deve-se rescindir o contrato? Confira a seguir! RESCISÃO POR CÁRCERE Neste caso, a primeira coisa a fazer é solicitar às autoridades competentes uma certidão de cárcere, constando a data em que a pessoa foi presa e qual o Continue lendo→