Normalmente as empresas acumulam diversos documentos que são importantes e que devem ser preservados por diferentes períodos, de acordo com a sua importância. Por este motivo, a guarda de documentos
Apesar de ser uma situação incomum, quando ocorre a reclusão de um empregado, geralmente os empregadores ficam na dúvida de como proceder, visto que a legislação trabalhista exige maior detalhamento
Considerando que as empresas têm por obrigação zelar pela saúde de seus trabalhadores, os intervalos intrajornada e interjornada tem por objetivo garantir descanso ao empregado, a fim de evitar fadiga
Certamente você já ouviu falar do Abono Salarial do PIS/PASEP. Mas será que você sabe o que é? Quem tem direito? E qual é o cálculo realizado para o pagamento
Os adicionais de Insalubridade e de Periculosidade são garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a todos os empregados que se arriscam em suas atividades laborais. Embora os termos
Sair de um emprego e tudo que envolve o processo de desligamento costuma ser uma situação no mínimo incômoda, mesmo que em termos amigáveis. Dentre os processos, empregado e empregador
A licença remunerada é o afastamento das atividades laborais sem que haja prejuízo ao salário do empregado. Na prática, a licença pode ser concedida por diversos motivos e funciona como
Segundo a Constituição Federal de 1998, em seu artigo 5º, todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. Além da Constituição Federal, o artigo 461 da CLT
O abandono de emprego ocorre quando o empregado renuncia às suas atividades, deixando de realizar sua função e não se justifica ao empregador. É caracterizado quando o empregado se ausenta
O exame ocupacional é uma avaliação médica com o objetivo de comprovar que o funcionário está com sua saúde física e mental apta para exercer o cargo para qual será
