Departamento Pessoal

Os atestados médicos são documentos que justificam a ausência dos funcionários devido a razões de saúde. Este artigo te ajuda a entender o que diz a legislação, explora o gerenciamento correto de atestados médicos e apresenta dicas para minimizar ausências. O Que Diz a Legislação? A legislação brasileira assegura ao trabalhador o direito de se ausentar em dias em que, por razões de saúde comprovadas por atestado médico, não está apto a trabalhar. O art. 6º da Lei nº 605/49 garante que o período de Continue lendo→

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair e escolher os melhores candidatos tornou-se uma tarefa que exige conhecimento e estratégias bem definidas. Aqui estão algumas dicas e práticas essenciais para otimizar seu processo de recrutamento e seleção de profissionais contábeis e garantir que você esteja selecionando os candidatos mais qualificados. 1. Defina o Perfil Ideal Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, é preciso definir claramente o perfil do profissional que deseja contratar. Considere as competências técnicas necessárias, como por Continue lendo→

O Salário Família é um benefício que gera dúvidas entre muitos trabalhadores brasileiros. Afinal, quem tem direito a ele? Neste artigo, vamos esclarecer essa e outras perguntas frequentes, então continue lendo para entender tudo sobre esse auxílio. O que é o Salário Família? O Salário Família é um benefício previdenciário que visa apoiar financeiramente os trabalhadores de baixa renda com filhos. É uma maneira de ajudar estas famílias a cobrir as despesas básicas de seus dependentes. Quem tem direito? Para ter direito ao benefício, o Continue lendo→

O auxílio creche é um benefício cada vez mais valorizado no ambiente corporativo, essencial para pais e mães que trabalham. Este artigo explora as vantagens deste auxílio, oferecendo um panorama completo para profissionais do departamento pessoal. O que é Auxílio Creche? O auxílio creche é um benefício que as empresas oferecem aos seus empregados com filhos na primeira infância, geralmente até os cinco anos de idade. Este apoio financeiro visa cobrir parcial ou totalmente as despesas com creche, permitindo que os pais possam trabalhar sabendo Continue lendo→

A reintegração de funcionária gestante é um direito assegurado pela legislação brasileira, garantindo proteção ao emprego durante a gravidez e após o parto. Neste artigo, abordaremos os processos de reintegração e como as empresas devem proceder ao receber uma funcionária gestante de volta ao trabalho. Direitos da Funcionária Gestante A legislação trabalhista brasileira protege a empregada gestante contra demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso a funcionária seja demitida durante este período, ela tem o direito Continue lendo→

O registro de ponto garante que todos mantenham um controle preciso das horas trabalhadas, o que não só permite o cálculo de salários e benefícios de forma justa, mas também assegura o cumprimento das normas trabalhistas.  Neste artigo, vamos explorar as características principais de cada forma de registro permitida por lei. O que é Registro de Ponto?  O registro de ponto é um sistema utilizado para acompanhar os horários de entrada e saída dos funcionários em seu local de trabalho. Ele serve como uma prova Continue lendo→

Nos últimos anos, o conceito de trabalho remoto ganhou um novo destaque. Com mais empresas adotando modelos de trabalho flexíveis, surge uma questão: como apoiar os funcionários que trabalham de casa? É aí que entra o Auxílio Home Office. O que é o Auxílio Home Office? O Auxílio Home Office é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores que trabalham de forma remota. Esse auxílio pode incluir o suporte financeiro para despesas como internet, conta de luz, equipamentos ergonômicos e até mesmo para os Continue lendo→

A rescisão complementar é um ajuste necessário em certos casos de encerramento de contrato de trabalho. Esse procedimento garante o pagamento correto de todas as verbas trabalhistas, mesmo após a conclusão da rescisão inicial.  Neste artigo, exploramos as situações que podem levar a uma rescisão complementar e qual o papel do empregador nesse processo. O que é? A rescisão complementar ocorre quando, após o término formal do contrato de trabalho e a liberação das verbas rescisórias, verifica-se que houve erros ou omissões no cálculo dessas Continue lendo→

O sistema de banco de horas surge como uma solução eficaz para eventuais faltas/atrasos e horas extras. Mas você sabe como realmente esse sistema funciona?  O que é o Banco de Horas? O banco de horas opera como uma conta bancária de tempo, na qual são depositadas as horas extras realizadas.  Esse saldo pode ser positivo, quando o funcionário trabalha mais do que sua jornada regular, ou negativo, em casos de atrasos ou faltas não justificadas, dependendo das políticas da empresa e acordos estabelecidos. Estabelecido Continue lendo→

A CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, é uma norma de classificação de atividades econômicas e profissionais regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que tem como finalidade principal padronizar e catalogar as denominações das ocupações no mercado de trabalho brasileiro.  Entender a CBO é importante para profissionais de DP, gestores e até mesmo para trabalhadores que buscam uma compreensão clara de suas funções e competências dentro de uma organização. Qual o objetivo da CBO? O objetivo dessa classificação é proporcionar uma melhor organização Continue lendo→