Fazer o trabalho de um profissional experiente em DP pode ser algo distante nesse momento.

Depois de alguns anos trabalhando como contadora, resolvi me aventurar na área de DP, mas quando entendi a complexidade, a quantidade de regras e os riscos ao cometer qualquer equívoco, pensei em desistir e continuar com o que eu já sabia fazer.

Mas como sempre tive um espírito empreendedor e tinha um escritório contábil, precisava aprender essa área, pois meus clientes tinham funcionários e pagavam outras empresas para administrar essa área e isso não estava me agradando. Inclusive já tinha perdido alguns clientes por não fazer o DP.

Resolvi, então, aprender.

Fui atrás de alguns cursos na internet, mas encontrava apenas cursos pequenos e superficiais. Ou seja, eu teria que comprar vários e ainda haveria o risco de não aprender tudo ou não aprender o que precisava para atuar na área. Resumindo, mesmo com vários cursos, poderia não dominar os processos, leis e regras que envolvem a área de DP.

Eu conhecia uma pessoa que era excelente profissional de DP, exatamente como eu queria ser, e firmamos uma parceria.

Ela me ensinaria DP e me ajudaria por um período, inclusive auxiliando nos serviços de alguns clientes e, em troca, eu a ensinaria o que eu sabia (contabilidade legal e fiscal).

Durante alguns meses fizemos isso e funcionou muito bem, até que me senti confiante em andar sozinha e ela da mesma forma.

“Naquele momento, depois de meses estudando e praticando, 
eu era uma contadora que dominava os processos de DP”

Infelizmente não foi bem assim, passei alguns bons meses errando muito, cometendo deslizes e até, por meio destes erros, precisei pagar R$ 4.700 por uma ação trabalhista que um ex-funcionário de um cliente abriu.

Mas faz parte do processo de aprendizado, errando e aprendendo.

Imagino que você possa ter passado por isso, é uma sensação de revolta, pensar que estava tentando fazer tudo certo e por um “detalhe pequeno”, quase imperceptível, que não prejudicou a pessoa em nada, ela abre uma ação trabalhista.

É como se os funcionários esperassem
o momento que forem ser demitidos
para abrir uma ação querendo mais dinheiro.

Bom, não quero entrar nesse mérito, acho que cada pessoa pensa de uma forma, mas o que eu quero mostrar com esse caso é que:

As leis trabalhistas no Brasil são muito complexas e cheias de detalhes, e por um pequeno deslize, por uma “não formalização” de algo, ou até por um cálculo errado de R$ 71,84 (foi o meu caso), você vira ré em uma ação e tem que indenizar uma pessoa, mesmo tentando fazer tudo certo.

Mas não desisti e entendi que fazia parte do meu aprendizado.

Resolvi que iria ser uma profissional especialista em DP!

Alguns anos depois, os procedimentos de DP ficaram mais claros e muitas pessoas passaram a tirar dúvidas comigo, perguntavam se determinada postura era legal e se isso ou aquilo estava certo. Foram incontáveis as vezes em que participei de reuniões com clientes para mudar algo, a fim de evitar problemas com a Justiça do Trabalho e para que as contratações estivessem dentro da lei, algo que prezo muito.

Depois de muito estudo, erros e acertos,
consegui me tornar uma Profissional de DP.

Então, pensei:

Os profissionais podem
aprender isso
sem precisar passar
pelo o que eu passei.

Como se fosse um atalho, algo que em poucas semanas de estudo, possam absorver a experiência de anos de trabalho, suor e muita “tentativa e erro”.

Enfim, queria fazer algo que ajudasse as pessoas a serem verdadeiros Profissionais de Departamento Pessoal.

Que possam em pouco tempo, DOMINAR procedimentos como: