DP na prática : rotinas de um Departamento Pessoal

DP na prática : rotinas de um Departamento Pessoal

O Departamento Pessoal de uma empresa é o setor responsável por gerenciar todas as questões burocráticas  relacionadas aos colaboradores. Os profissionais que atuam com DP na prática, desempenham funções muito importantes dentro de uma organização, que vão desde a administração de férias e folhas de pagamento, a gestão de benefícios e a admissão de novos funcionários.

As rotinas executadas no DP na prática exigem habilidades específicas, como a comunicação assertiva, empatia, resolução de problemas, visão analítica e estratégica, bom trabalho em equipe e uma visão abrangente sobre processos. Em relação às competências para atuar com DP na prática, é necessário dominar algumas técnicas que você vai conferir a seguir. 

DP na prática: 7 conhecimentos técnicos essenciais

Para atuar com processos e procedimentos técnicos em um Departamento Pessoal, é necessário dominar determinados conhecimentos e saber como aplicá-los de forma prática. Conheça os principais :

  • Conhecimento sobre o universo trabalhista
  • Conhecimento em legislação
  • Saúde ocupacional e segurança no trabalho
  • Noções de ética
  • Cálculos trabalhistas e eSocial na prática
  • Sistemas de remuneração e carreira
  • Gestão de folha de pagamento, encargos

DP na prática: Rotinas de um Departamento Pessoal 

As atividades práticas de um Departamento Pessoal são basicamente operacionais, mas exigem dinamismo e flexibilidade. Mensalmente todos os processos devem ser concluídos, levando sempre em consideração os prazos e a legislação vigente. 

Hoje você vai conhecer as principais rotinas de um departamento pessoal e suas atividades. 

Admissão de funcionários

Exames admissionais, elaboração, assinatura de contrato e anotações na CTPS. Abertura de registro , conta salário, geração de registro de ponto, benefícios, prazos. 

Demissão de funcionários

Rescisão, aviso prévio, documentos rescisórios, cálculo de verbas rescisórias, seguro desemprego. 

Gestão de benefícios

Plano de saúde, odontológico, pagamento de vale-alimentação, vale-refeição, bolsa de estudos, auxílio farmácia, vale combustível e descontos proporcionais. 

Folha de pagamento

Cálculo de salários, comissões e adicionais. Descontos no INSS, benefícios e cálculo de encargos. 

Controle de Ponto

Registro de ponto de novos colaboradores, controle de ponto para levantamento de faltas e atrasos, lançamento dos valores em folha ou geração de banco de horas. 

Aplicação de conceitos básicos

Acompanhamento de piso salarial, dissídio, jornada de trabalho, horas extras, banco de horas, comissões. 

eSocial 

Cadastro de empresas e colaboradores, folhas de pagamento, empregador doméstico, MEI.

Procedimento e rotinas periódicas

FGTS, INSS, férias, 13° salário, benefícios, comissões. 

Procedimentos e rotinas excepcionais 

Alteração de salários, cargos, afastamento, advertências, suspensões. declarações anuais

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