O Departamento Pessoal é o setor responsável pela gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias relativas aos empregados de uma empresa.
É comum pensar que o DP é um setor baseado em rotinas e totalmente operacional, mas se engana quem pensa que o Futuro do Departamento Pessoal não promete mudanças significativas para os profissionais, com tendências importantes que estarão em alta em 2023.
Afinal, qual é o Futuro do Departamento Pessoal?
Assim como a maioria das áreas, o Departamento Pessoal passou por uma transformação digital impulsionada pela evolução tecnológica, obrigando profissionais a se especializarem e olharem com mais cuidado para as novas tendências do setor.
Segundo uma pesquisa realizada pela Baxter focada nas competências que emergem a quarta revolução industrial, o papel dos profissionais de RH e DP evoluiu, tirando o foco de tarefas 100% operacionais e proporcionando que os profissionais se tornem agentes diretos de transformação, propondo soluções, integrando novos sistemas e atuando de forma mais estratégica.
O Futuro do Departamento Pessoal envolve o uso inteligente das novas tecnologias, a automação de rotinas e tarefas e as obrigações realizadas de forma integrada, com sistemas que conversam entre si, como promete, por exemplo, o novo FGTS DIGITAL.
Tendências de Departamento Pessoal para 2023
1. Sistemas Integrados
Integrar sistemas de DP, rotinas e obrigações em softwares de gestão, reunindo informações que conversam entre si em uma única plataforma é uma das principais tendências de DP para 2023.
Os Sistemas Integrados permitem que os profissionais otimizem o seu tempo e ampliem de forma significativa sua produtividade, desburocratizando processos, minimizando grandes intervenções e ações por parte dos profissionais, com um serviço muito mais dinâmico e flexível.
2. Cibersegurança com Dados dos Colaboradores
O DP é um dos setores que mais utiliza base de dados e informações sensíveis. Para 2023 uma das principais preocupações é com a segurança desses dados a partir da utilização de soluções de Cibersegurança para evitar invasões hackers, divulgações impróprias e o vazamento de informações indevidas. Foco total na segurança digital dos colaboradores.
3. Avanços no uso de Inteligência Artificial – IA
Uma das grandes Tendências para o Departamento Pessoal é a inserção da Inteligência Artificial como ferramenta facilitadora para os profissionais.
Com soluções de IA, será possível melhorar a experiência das rotinas diárias proporcionando uma realidade diferenciada:
- Automação de tarefas, rotinas, pagamentos e obrigações;
- Foco em redução e processos e ampliação da produtividade;
- Customização em massa de informações;
- Controle Inteligente de Documentos e Informações
- Análise Digital de Riscos (ex: cálculos errados, documentos faltantes).
4. Gestão de Dados
Gestão de dados é uma prática do universo corporativo que tem por objetivo coletar, avaliar, mensurar e administrar dados de forma segura, inteligente e estratégica.
A Gestão de Dados será uma das grandes Tendências do Departamento Pessoal em 2023 e promete auxiliar profissionais a interpretar informações, gerar indicadores do setor e até mesmo utilizar o poder dos dados na tomada de decisão.
5. Departamento Pessoal 100% Digital
A maior parte das tendências de DP tem relação direta com a integração de tecnologias e a evolução digital.
A grande promessa para 2023 é que os departamentos se tornem mais inteligentes e com tarefas e processos 100% digitais, otimizando o tempo do setor, proporcionando melhores resultados de entrega e reduzindo significativamente o tempo gasto com tarefas manuais ou que envolvem papéis e materiais físicos.
