O recesso de fim de ano é um período em que muitas empresas optam por suspender as atividades devido às comemorações de Natal e Ano Novo. Essa prática, embora comum, não possui regulamentação específica na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que pode gerar confusões quanto à sua classificação. Afinal, o recesso deve ser considerado férias coletivas ou apenas folga? A resposta dependerá de como a empresa organiza esse período. Entender as diferenças e as obrigações legais relacionadas é essencial para evitar erros e Continue lendo→

O SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é responsável por implementar medidas preventivas com o objetivo de garantir a proteção dos trabalhadores e reduzir os riscos ocupacionais. Previsto na Norma Regulamentadora NR-4 do Ministério do Trabalho, o SESMT é composto por um conjunto de profissionais especializados em saúde e segurança do trabalho.  Quem compõe o SESMT? Os profissionais que podem compor a equipe são: Engenheiro de Segurança do Trabalho: Planeja e coordena ações para reduzir riscos no ambiente laboral. Continue lendo→

O regime de sobreaviso é uma modalidade de trabalho em que o funcionário fica à disposição da empresa fora do horário normal de expediente. Nessa situação, o colaborador deve estar preparado para atender às demandas da empresa, caso seja acionado, mas não está necessariamente em atividade.  Quando o Sobreaviso É Aplicável? O sobreaviso costuma ser aplicado em áreas em que a presença imediata do colaborador pode ser necessária fora do horário comercial. Técnicos de TI, eletricistas, e profissionais de manutenção, por exemplo, muitas vezes ficam Continue lendo→

O quadro de funcionários é o registro oficial de todos os colaboradores de uma empresa, reunindo informações como cargos, setores, funções, horários e salários. Essa organização facilita o controle da estrutura da equipe, auxiliando em decisões estratégicas como alocação de tarefas, controle de férias e gestão de benefícios. Por que o Quadro de Funcionários é Importante? O quadro de funcionários permite à empresa uma visão completa da sua força de trabalho. Assim, o Departamento Pessoal consegue agir de forma mais ágil em situações que exigem Continue lendo→

As faltas injustificadas são motivo de preocupação para empresas e profissionais de departamento pessoal, já que podem prejudicar a produtividade, gerar impacto nos pagamentos e até comprometer o clima organizacional.  Neste artigo, vamos entender o que são faltas injustificadas, quais são suas consequências e as principais regras para lidar com elas de forma eficaz. O que São Faltas Injustificadas? Faltas injustificadas ocorrem quando um colaborador se ausenta do trabalho sem apresentar uma justificativa válida ou qualquer documento que comprove o motivo. Segundo a Consolidação das Continue lendo→