Demissão de empregados – Procedimentos passo a passo

Demissão de empregados – Procedimentos passo a passo

7 minutos O processo de demissão de empregados costuma ser um momento delicado e é uma das responsabilidade do RH fazer essa gestão de desligamento. Saber conduzir um processo de demissão é fundamental, uma vez que evita possíveis conflitos entre colaborador e empresa, além de ser uma ótima ferramenta para identificar os pontos em que a empresa precisa melhorar. Este é um assunto que faz parte da estrutura organizacional de toda empresa, assim como o processo de admissão. Essa é mais do que uma Continue lendo

Admissão de empregados – Procedimentos passo a passo

Admissão de empregados – Procedimentos passo a passo

6 minutos Admissão de empregados – Procedimentos passo a passo Apresentamos a vocês uma nova série: Procedimentos passo a passo. Aqui, o nosso objetivo é explicar de maneira simplificada e com todas as informações pertinentes às etapas de diversos procedimentos contábeis e rotinas de Recursos Humanos. Em nossa primeira edição, temos os Procedimentos passo a passo da admissão de empregados, afinal, é uma das principais funções do Departamento Pessoal das empresas.  Sua importância está não apenas na quantidade de processos que envolve, mas também Continue lendo

Acúmulo e Desvio de funções — Saiba o que está previsto na CLT

Acúmulo e Desvio de funções — Saiba o que está previsto na CLT

6 minutos O Acúmulo e Desvio de funções é uma das muitas questões que geram dúvidas, tanto para o empregado quanto ao empregador. Apesar disso não estar previsto no contrato de trabalho, ele se torna essencial para averiguar o caso. Afinal, o contrato de trabalho é estabelecido ou assinado — tanto pelo empregador quanto pelo empregado — antes do funcionário começar a trabalhar pela empresa. Neste documento, devem constar algumas informações essenciais como função, horário de trabalho e o salário. Sendo assim, esse é Continue lendo

5 dicas de produtividade no home office

5 dicas de produtividade no home office

3 minutos O trabalho remoto já era uma tendência que estava ganhando força vagarosamente no mercado de trabalho e se tornou o modelo de trabalho mais seguro para evitar a proliferação do covid-19. A medida foi adotada às pressas para manter as empresas funcionando durante o período de isolamento social, mas manter a produtividade no Home Office virou um grande desafio para gestores de diversas empresas. Embora a prática traga muito mais vantagens do que desvantagens, a ausência de políticas no trabalho à distância Continue lendo

Contabilidade 4.0 – conheça as tendências do mercado contábil

Contabilidade 4.0 – conheça as tendências do mercado contábil

5 minutos A revolução digital, chamada por alguns de quarta revolução industrial, trouxe profundas transformações para diversas profissões mais do que estabelecidas atualmente. O mercado 4.0 convida a todos os segmentos de mercado a se reinventarem. Não seria diferente com o setor contábil, que precisou se atualizar de diferentes maneiras, automatizando processos repetitivos, dando a vez à contabilidade 4.0. Dentro desta perspectiva, a tecnologia surge como uma aliada essencial para esse trabalho, garantindo não apenas mais agilidade, mas também segurança e economia. Para entender Continue lendo

Curva de Laffer: o que é e como funciona

Curva de Laffer: o que é e como funciona

4 minutos O interesse por economia aumentou muito nos últimos anos e, por conta disso, conceitos e teorias econômicas tornaram-se mais difundidas. Apesar disso, algumas delas são mais complicadas de entender, principalmente por não haver comprovação empírica. Este é o caso, por exemplo, da curva de Laffer. Desenvolvida pelo economista Arthur Laffer, o seu cálculo não é tão simples quanto pode parecer à primeira vista, dependendo de inúmeras variáveis. Por conta disso, muitos consideram uma aplicação mais conceitual do que prática. Para muitos, a Continue lendo

Intervalo Interjornada: saiba o que está previsto na CLT

Intervalo Interjornada: saiba o que está previsto na CLT

4 minutos Com as últimas mudanças na Reforma Trabalhista, muitas pessoas podem ficar com dúvidas a respeito de determinados termos e até mesmo como interpretar os seus artigos. Entretanto, é essencial entender o que eles significam para a certificação de que a sua empresa está seguindo as normas conforme a CLT, que regulamenta a jornada de trabalho. Afinal, é na CLT que podemos encontrar os diferentes direitos e obrigações dos trabalhadores, incluindo o Intervalo Interjornada. Saber o que é e como funciona é fundamental Continue lendo

Seis dicas para manter a sua equipe motivada

Seis dicas para manter a sua equipe motivada

6 minutos Estamos em novos tempos. O que as pessoas procuram com empregos ideais não são mais longas carreiras em uma única empresa com um plano de carreira. As ambições agora são outras. Por conta disso, é essencial que os gestores estejam atentos em ter uma equipe motivada e que entenda os seus propósitos dentro da função que desempenha. Cada vez mais, os jovens trabalhadores estão buscando por empresas diferentes, que tenham os mesmos valores que os seus e, principalmente, que saibam a importância Continue lendo

Crise do coronavírus: a contabilidade é essencial para a sobrevivência das empresas

Crise do coronavírus: a contabilidade é essencial para a sobrevivência das empresas

6 minutos A contabilidade é o principal setor que deve ser mantido para que as empresas sejam capazes de reagir à crise do coronavírus. A demanda no mercado contábil tende a crescer durante e no pós crise, sendo a principal opção de contenção e recuperação das empresas impactadas pelos efeitos da recessão econômica. O profissional contábil, ao exercer as análises tributárias e as obrigações fiscais, reúne em suas mãos as informações mais importantes para a gestão de um negócio. Como em toda boa crise, Continue lendo

Trabalho intermitente: como funciona?

Trabalho intermitente: como funciona?

3 minutos O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contratação prevista na Lei da Reforma Trabalhista de 2017. O objetivo é formalizar o tipo de relação trabalhista em que não há jornadas fixas regulares.  Trata-se da possibilidade de prestação de serviços sem exigência de que os trabalhos exercidos tenham continuidade. É um modelo de contrato em que o empregado pode ser chamado para realizar serviços de maneira esporádica, com intervalos de inatividade.  Em outras palavras, o profissional é chamado de acordo com a Continue lendo