Renda extra com Departamento Pessoal: É possível?

Renda extra com Departamento Pessoal: É possível?

Você acha que é possível fazer uma Renda Extra com Departamento Pessoal?

Bom, o Departamento Pessoal é uma área operacional responsável pelo gerenciamento de questões burocráticas relacionadas ao quadro de colaboradores.

Muitas vezes, o profissional de DP que atua dentro de empresas, está habituado com as rotinas do setor e acredita ser impossível empreender na área, deixando de lado algumas oportunidades de fazer uma renda extra e até mesmo, iniciar o seu próprio negócio paralelamente.

Hoje você vai descobrir que é sim possível ganhar dinheiro com DP e a melhor forma de obter uma segunda fonte de renda.

Renda Extra com Departamento Pessoal: Como iniciar?

Hoje em dia, para a maioria das áreas e profissões, empreender digitalmente é o melhor, mais barato e mais rentável modelo de negócios.

Se você é estudante ou já atua na área de Departamento Pessoal, vai precisar inicialmente de uma estrutura simples (na sua própria casa) e 5 elementos que serão a base para iniciar a sua jornada em busca de Renda extra com Departamento Pessoal: 

  1. Conhecimento profundo nas rotinas e processos do Departamento Pessoal;
  2. Conhecimento de normas e Legislação Trabalhista;
  3. Computador/Notebook com acesso a internet;
  4. Ferramentas, softwares ou aplicativos facilitadores;
  5. Preço baixo e competitivo – Diferencial.

Com a base do negócio desenvolvida, é preciso agora partir para a ação. 

Confira abaixo alguns serviços que você pode oferecer para fazer renda extra com Departamento Pessoal

Renda Extra com Departamento Pessoal: 4 serviços para empreender 

1. Terceirização da Folha de Pagamento 

A folha de pagamento de uma empresa é umas das rotinas de Departamento Pessoal mais trabalhosas e complexas.

Para evitar erros e falhas nesse processo muitas organizações estão contratando empresas terceiras para realizar esse serviço, e até mesmo, optando por profissionais autônomos focados nessa tarefa. 

Se você tem conhecimento em cálculo de folha, cálculo de proventos, descontos, entre outras rotinas pertinentes à folha, você pode oferecer os seus serviços.

Confira uma estimativa de preços de terceirização da folha elaborada pela oHub. 

*Lembre-se de iniciar com valores um pouco mais baixos para ter um diferencial competitivo inicialmente*

  • 5 funcionários – R$325 (valor médio por mês)
  • 10 funcionários -R$550 (valor médio por mês)
  • 20 funcionários – R$900 (valor médio por mês)
  • 50 funcionários – R$1.625 (valor médio por mês)
  • 100 funcionários – R$3.000 (valor médio por mês)
  • 200 funcionários – R$5.500 (valor médio por mês)

Fatores que podem aumentar o valor cobrado:

  • Rotatividade de colaboradores;
  • Fechamento de ponto e horas extras;
  • Benefícios;
  • Pagamentos de adicionais;
  • Relatórios gerenciais;
  • Número de CNPJs;
  • Entrega de comprovantes, entre outras variáveis. 

Lembrando que esses valores são apenas uma estimativa. Avalie as necessidades do cliente para estipular um valor justo de acordo com a quantidade de demandas realizadas. 

2. Consultoria em DP 

As consultorias de Departamento Pessoal são uma ótima fonte de renda extra e uma opção assertiva para profissionais experientes que dominam os processos e querem empreender.

O papel de um consultor de DP é orientar, aconselhar e prover informações para as equipes, ou até mesmo realizar esse aconselhamento focado na gestão operacional, táticas e estratégias do setor para melhorias. 

Mas lembre-se: o grande objetivo do consultor em DP será orientar, e não executar as ações. As consultorias podem ser semanais ou mensais. 

O valor médio cobrado por hora por consultorias empresariais pode variar de R$70,00 a R$300,00. Entretanto, profissionais especializados podem cobrar muito além desse valor. 

3. Treinamentos de DP

Os treinamentos são uma ótima iniciativa para empreender e conseguir renda extra com Departamento Pessoal.

Nesse caso, o foco não será orientar e opinar sobre o setor, mas sim, prover um trabalho de ensino específico em alguns processos de DP.

Você pode, por exemplo, desenvolver um treinamento sobre Admissão e Demissão de funcionários ou criar um treinamento focado em Folha de Pagamento, Leis e Normas que regem as rotinas dos profissionais de DP.

Os treinamentos podem ser executados de forma presencial, mas também podem ser feitos no modelo online por meio das redes sociais ou plataformas de streaming como o Vimeo ou Youtube. 

O valor de um treinamento pode variar muito. Tudo vai depender do tempo de curso, da metodologia escolhida, se vai ser presencial ou online, entre outros fatores.

Você pode cobrar da empresa o valor geral do curso ou estabelecer um valor por hora. 

4. Auditoria em DP

Auditoria é uma avaliação sistemática e cuidadosa de atividades, processos e rotinas desenvolvidas em determinada organização ou setor, com objetivo de inspecionar e constatar se elas estão sendo executadas de acordo com o planejado, seguindo a legislação vigente. 

No caso da consultoria em DP, é possível oferecer esse serviço para milhares de empresas e empreendedores insatisfeitos que relatam problemas no Departamento Pessoal. 

Mas, o trabalho aqui será criar um método para inspecionar o setor, mapeando possíveis problemas encontrados e criar um relatório com todas as falhas verificadas atrelado a um plano de ação.

Você pode oferecer uma auditoria de Folha de Pagamento, auditoria no eSocial e DCTF Web, e até mesmo uma auditoria no controle de ponto, para analisar erros e parametrizar.

Segundo o Sindicato das Empresas e Serviços Contábeis (Sescon), o honorário médio cobrado por uma hora de auditoria sênior gira em torno de R$832,33.  Entretanto, esse valor pode variar de acordo com os custos gerais para realização.

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