CLT

Como convencer seu cliente a terceirizar o setor contábil?

Como convencer seu cliente a terceirizar o setor contábil?

Toda empresa, independente do ramo e do tamanho, precisa cumprir com responsabilidades e também com demandas contábeis. Muitas empresas optam por não ter um setor interno e assim terceirizam sua contabilidade. Terceirizar a contabilidade traz muitos benefícios, mas ainda há quem resista a esse formato. A terceirização contábil ocorre quando uma empresa opta pela contratação de um contador autônomo ou uma empresa de contabilidade para realizar as atividades contábeis. Qualquer empresa pode fazer isso. Vantagens Redução de gastos Manter um setor contábil dentro da empresa Leia mais

Principais responsabilidades do Departamento Pessoal

Principais responsabilidades do Departamento Pessoal

O departamento pessoal é o setor responsável por todas as questões burocráticas, além de garantir o cumprimento dos direitos e deveres do empregador e empregado. É importante primeiro falar, que o Departamento Pessoal é diferente do setor de Recursos Humanos. As duas áreas atuam com pessoas, mas a diferença está no foco de cada uma. O RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano Leia mais

Vantagens de se ter um departamento pessoal terceirizado

Vantagens de se ter um departamento pessoal terceirizado

Que toda empresa com funcionários precisa ter um departamento pessoal é verdade, mas às vezes, por questão de espaço físico, e por ter que dispor de equipe, muitas empresas acabam optando por terceirizar esse setor. Quais são as vantagens de terceirizar o departamento pessoal? É o que veremos no artigo de hoje. Terceirizar o departamento pessoal é uma tendência moderna, utilizada por empresas que querem otimizar suas atividades e economizar dinheiro. No mundo todo, empresas têm adotado a terceirização como ferramenta de desenvolvimento empresarial, pois Leia mais

Horas Extras: Entenda como funciona!

Horas Extras: Entenda como funciona!

A prática de horas extras consiste em exceder a jornada normal diária de modo que o tempo excedente seja pago junto ao salário. Elas não interessam somente aos empregados, pois as empresas que precisam entregar um volume maior de serviços ou produção também se beneficiam das horas extras. Em muitos casos, essa possibilidade salva o dia dos empregadores. No entanto, quais são as regras para o pagamento das horas extras? Trata-se de uma dúvida frequente que vamos esclarecer neste artigo.  Continue lendo e confira! Qual Leia mais

Cuidador de Idoso: Como contratar de acordo com a Legislação?

Cuidador de Idoso: Como contratar de acordo com a Legislação?

Devido ao crescimento da expectativa de vida dos brasileiros, vem aumentando a busca pelos cuidadores de idosos, que são os profissionais com especialização em cuidados com as pessoas idosas. Com isso, a profissão de cuidador de idoso, que antes não era muito conhecida, vem ganhando destaque e necessitando de um maior foco do direito do trabalho. Para esclarecer todas as suas dúvidas, separamos as principais informações sobre a contratação do cuidador de idoso. Continue a leitura e confira! Cuidador de Idoso O cuidador de idoso Leia mais

Férias Coletivas: Regras para Concessão

As férias coletivas normalmente são concedidas em períodos de pouco movimento, como no final ou no começo de um novo ano. A possibilidade de concessão de férias coletivas está determinada no artigo 139 da CLT, na qual podem ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados setores dela. A partir da Reforma Trabalhista de 2017, algumas regras específicas devem ser observadas no momento da concessão de férias, o que pode causar muitas dúvidas. E por isso, neste artigo, vamos esclarecer todas as Leia mais

Preciso ser contador para trabalhar com Departamento Pessoal?

Muitas pessoas se perguntam se para atuar na área de Departamento Pessoal é necessário ser contador ou ter alguma outra formação específica. Sabemos que o DP é um dos setores mais importantes de uma empresa, pois é responsável pela administração do quadro de funcionários e de tratar de todas as obrigações trabalhistas. Porém, é preciso formação em Ciências Contábeis e ter o CRC ativo para trabalhar com Departamento Pessoal? Para esclarecer essa dúvida, continue a leitura e confira! O que é preciso para atuar com Leia mais

Rotinas do Departamento Pessoal: Confira tudo o que você precisa saber!

Rotinas do Departamento Pessoal: Confira tudo o que você precisa saber!

Leis e normas trabalhistas, atividades periódicas e não periódicas, declarações anuais e eSocial, são apenas algumas das práticas que o profissional de DP precisa dominar. Caso contrário, a falta de prática nos processos mencionados, faz com que as atividades não sejam bem  executadas, podendo causar inúmeros prejuízos para empresa e para os colaboradores. Pensando nisso, você sabe quais são as principais atividades que fazem parte da rotina do profissional de DP? Continue a leitura e confira! Rotinas do Departamento Pessoal O profissional de DP é Leia mais

5 Tipos de Remuneração dos Empregados

5 Tipos de Remuneração dos Empregados

Existem algumas formas de remunerar um profissional pelo trabalho realizado ou serviços prestados. Ao firmar um contrato, empregador e empregado devem estabelecer uma modalidade de remuneração, podendo ser por mês, horas, comissões, dia ou por tarefas, sendo que para cada uma delas existem suas regras e particularidades. Quer saber tudo sobre as principais modalidades de remuneração? Continue a leitura e confira! Tipos de Remuneração Conforme o art. 444 da CLT,  é clara a possibilidade de que as partes interessadas no contrato de trabalho poderão estabelecer Leia mais

13º Salário na Rescisão Contratual

13º Salário na Rescisão Contratual

O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um benefício pago uma vez por ano e que está previsto nas Leis nº 4.090/62 e 4.749/65. Essa gratificação deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira antecipada entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda paga até o dia 20 de dezembro. Para que o colaborador tenha direito a um avo do 13º salário, ele deve trabalhar pelo menos uma fração igual ou superior a 15 dias no mês. Pensando nisso, você Leia mais