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12 Habilidades do profissional de Departamento Pessoal

12 Habilidades do profissional de Departamento Pessoal

Qual o perfil ideal do profissional de Departamento Pessoal? Quais são as habilidades fundamentais desses profissionais dentro das empresas? Bom, se você já atua na área ou está em processo de aprendizagem, já deve saber que o Departamento Pessoal é um setor da empresa focado na administração do quadro de colaboradores, envolvendo muitos processos operacionais e rotinas periódicas. Entretanto, é importante ressaltar que nos últimos anos o DP também evoluiu, assim como muitas outras áreas, exigindo adaptações por parte dos profissionais e demandando o desenvolvimento Leia mais

DP na prática : rotinas de um Departamento Pessoal

DP na prática : rotinas de um Departamento Pessoal

O Departamento Pessoal de uma empresa é o setor responsável por gerenciar todas as questões burocráticas  relacionadas aos colaboradores. Os profissionais que atuam com DP na prática, desempenham funções muito importantes dentro de uma organização, que vão desde a administração de férias e folhas de pagamento, a gestão de benefícios e a admissão de novos funcionários. As rotinas executadas no DP na prática exigem habilidades específicas, como a comunicação assertiva, empatia, resolução de problemas, visão analítica e estratégica, bom trabalho em equipe e uma visão Leia mais

Contrato de trabalho intermitente: direitos e deveres

Contrato de trabalho intermitente: direitos e deveres

A utilização do Contrato de trabalho intermitente ainda gera muitas dúvidas por parte dos empregadores e também dos colaboradores. Por apresentar inúmeras diferenças em relação aos demais contratos, ainda é visto por muitos com certa desconfiança. Para cessar de vez essas dúvidas e esclarecer exatamente o que é , como funciona e todos os direitos e deveres prescritos para esse formato, reunimos todas as respostas atribuídas aos principais questionamentos envolvendo o trabalho intermitente. Entenda:  Contrato de trabalho intermitente: o que é e como funciona? O Leia mais

Departamento Pessoal: os cargos mais rentáveis da profissão

Departamento Pessoal: os cargos mais rentáveis da profissão

A administração e a boa gestão de um Departamento Pessoal é vital para as organizações, influenciando diretamente no bem estar dos colaboradores e no relacionamento entre a empresa e seus funcionários.  Por essa razão, os cargos de um Departamento Pessoal devem ser bem estruturados, com funções e salários bem definidos, formando uma equipe qualificada e de alto desempenho para lidar com questões delicadas, processos internos controlados e minuciosas leis trabalhistas. Admissões, demissões, controle de pontos, cálculo de férias, recibos e controle de benefícios são atividades Leia mais

Como o Departamento Pessoal faz parte da rotina de um escritório contábil

Como o Departamento Pessoal faz parte da rotina de um escritório contábil

O departamento pessoal é um setor que tem várias tarefas e obrigações relacionadas a funcionários. Toda parte burocrática relacionada aos funcionários é de cuidado do departamento pessoal, por isso é extremamente importante entender como ele funciona, para oferecer serviços nesse setor. Toda essa responsabilidade de documentação do trabalhador, é preciso para que sejam fornecidos os documentos para órgãos como Ministério do Trabalho, INSS, se necessário. O profissional na área de departamento pessoal deve fazer a admissão, controlar férias, afastamentos, fazer quadro de horas, controlar jornada, Leia mais

Principais responsabilidades do Departamento Pessoal

Principais responsabilidades do Departamento Pessoal

O departamento pessoal é o setor responsável por todas as questões burocráticas, além de garantir o cumprimento dos direitos e deveres do empregador e empregado. É importante primeiro falar, que o Departamento Pessoal é diferente do setor de Recursos Humanos. As duas áreas atuam com pessoas, mas a diferença está no foco de cada uma. O RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano Leia mais

Vantagens de se ter um departamento pessoal terceirizado

Vantagens de se ter um departamento pessoal terceirizado

Que toda empresa com funcionários precisa ter um departamento pessoal é verdade, mas às vezes, por questão de espaço físico, e por ter que dispor de equipe, muitas empresas acabam optando por terceirizar esse setor. Quais são as vantagens de terceirizar o departamento pessoal? É o que veremos no artigo de hoje. Terceirizar o departamento pessoal é uma tendência moderna, utilizada por empresas que querem otimizar suas atividades e economizar dinheiro. No mundo todo, empresas têm adotado a terceirização como ferramenta de desenvolvimento empresarial, pois Leia mais

Horas Extras: Entenda como funciona!

Horas Extras: Entenda como funciona!

A prática de horas extras consiste em exceder a jornada normal diária de modo que o tempo excedente seja pago junto ao salário. Elas não interessam somente aos empregados, pois as empresas que precisam entregar um volume maior de serviços ou produção também se beneficiam das horas extras. Em muitos casos, essa possibilidade salva o dia dos empregadores. No entanto, quais são as regras para o pagamento das horas extras? Trata-se de uma dúvida frequente que vamos esclarecer neste artigo.  Continue lendo e confira! Qual Leia mais

Cuidador de Idoso: Como contratar de acordo com a Legislação?

Cuidador de Idoso: Como contratar de acordo com a Legislação?

Devido ao crescimento da expectativa de vida dos brasileiros, vem aumentando a busca pelos cuidadores de idosos, que são os profissionais com especialização em cuidados com as pessoas idosas. Com isso, a profissão de cuidador de idoso, que antes não era muito conhecida, vem ganhando destaque e necessitando de um maior foco do direito do trabalho. Para esclarecer todas as suas dúvidas, separamos as principais informações sobre a contratação do cuidador de idoso. Continue a leitura e confira! Cuidador de Idoso O cuidador de idoso Leia mais

Salário-Maternidade para Empregada Doméstica

Salário-Maternidade para Empregada Doméstica

É direito das trabalhadoras urbanas e rurais a licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias. O salário-maternidade passou a ser devido à segurada da Previdência Social, nos casos de parto, natimorto, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. Nesse sentido, a licença-maternidade se estende também à empregada doméstica, com duração de 120 dias e sem prejuízo do emprego e do salário. Entretanto, sempre surgem dúvidas referente à concessão deste benefício. Para esclarecer todas elas, Leia mais