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Vale-Transporte ou Vale-Combustível?

Vale-Transporte ou Vale-Combustível?

2 minutos São inúmeros os benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores com o objetivo de melhorar a qualidade de vida no trabalho e tornar a empresa mais atrativa. Entre tantos benefícios, podemos contar com o auxílio para a locomoção dos colaboradores (residência – trabalho – residência), que pode ser por meio do vale-transporte ou vale-combustível. Apesar de terem o mesmo objetivo, se destinam a perfis e a necessidades diferentes. Porém, muitos se perguntam, qual é melhor: vale-transporte ou vale-combustível? Continue a Leia mais

Adiantamento Salarial: Obrigação ou Liberdade?

Adiantamento Salarial: Obrigação ou Liberdade?

2 minutos Podendo fazer parte da política de remuneração de uma empresa, o adiantamento salarial é o pagamento antecipado de uma parcela do salário dos empregados antes da data usual. Esse adiantamento favorece a relação entre empregador e empregado, pois é uma maneira de mostrar que a empresa valoriza o trabalho e o esforço de seus colaboradores, além de que ajuda a mantê-los mais satisfeitos e produtivos. Além disso, ajuda os colaboradores a planejarem suas finanças, a pagarem despesas de última hora e a Leia mais

Departamento Pessoal: O que é? O que faz?

Departamento Pessoal: O que é? O que faz?

3 minutos As rotinas de Departamento Pessoal são indispensáveis dentro de uma empresa, pois garantem a relação entre empregador e empregados em cumprimento com a Legislação Trabalhista. O profissional de DP é responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, evitando assim multas e processos por infração às normas trabalhistas. São várias as atribuições desse setor e, por isso, é fundamental conhecer a fundo todos os processos operacionais. Pensando nisso, você sabe qual é a rotina de um profissional Leia mais

QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA EQUIPARAÇÃO SALARIAL?

QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA EQUIPARAÇÃO SALARIAL?

1 minuto Segundo a Constituição Federal de 1998, em seu artigo 5º, todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. Além da Constituição Federal, o artigo 461 da CLT determina que todo trabalho tem igual valor e sendo idêntica a função, não deverá existir diferenciação salarial. Desse modo, a equiparação salarial é uma forma de garantir ao trabalhador a igualdade de salário para aqueles que exercem a mesma função.  REQUISITOS Para fazer jus a equiparação salarial é necessário atender alguns requisitos. Leia mais

Estagiários precisam fazer exames ocupacionais?

Estagiários precisam fazer exames ocupacionais?

2 minutos O exame ocupacional é uma avaliação médica com o objetivo de comprovar que o funcionário está com sua saúde física e mental apta para exercer o cargo para qual será contratado. Segundo a Legislação Brasileira através da lei 6514/77 e da portaria Nº 3.214, em 08 de junho de 1978, tornou indispensável a realização do exame médico ocupacional para todos os trabalhadores CLT (Consolidação das leis do Trabalho). De acordo, o artigo 168 da CLT, o exame médico admissional é obrigatório e Leia mais

CIPA: O que é e para que serve?

CIPA: O que é e para que serve?

5 minutos Sabemos da importância das empresas zelarem pela saúde física e mental dos colaboradores. O Ministério do Trabalho dispõe de 36 Normas Regulamentadoras (NRs), que devem ser aplicadas no regime de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Para quem não sabe, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) se encontra na NR 5. A CIPA pretende tornar o ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a adotarem a medida. No entanto, negócios menores também podem Leia mais

Banco de horas x compensação de horas: quais são as diferenças?

Banco de horas x compensação de horas: quais são as diferenças?

3 minutos Banco de horas e compensação de horas: você sabe a diferença entre essas práticas? Ambos são compensações horárias, presentes na Lei nº 5.452 (da Consolidação das Leis do Trabalho). Mas, primeiramente, para que elas servem? Legalmente, a jornada de trabalho do indivíduo é estabelecida na contratação considerando 8 horas diárias e 44 horas semanais. Ou seja, esse é o limite que delineia a jornada normal da extraordinária. Em algumas situações específicas, por inúmeros motivos, pode surgir a necessidade da realizar trabalhos que Leia mais

Quanto custa um funcionário para a empresa?

Quanto custa um funcionário para a empresa?

11 minutos Quanto custa um funcionário para empresas que atuam no Brasil? Esta é uma dúvida comum para quem visa contratar pessoal e, principalmente, um dos maiores deveres do contador especialista em Departamento Pessoal. O que justifica tamanha relevância do tema para este profissional? Basicamente, cabe ao contador efetuar todos os cálculos relativos aos custos para se ter um empregado. Em outras palavras, a atribuição do contador é uma peça-chave do planejamento financeiro. Entretanto, o caminho para prestar serviços de excelência neste campo requer Leia mais

Entendendo a Reforma Trabalhista de 2017

Entendendo a Reforma Trabalhista de 2017

11 minutos Respaldada pela Lei de nº 13.467/2017, de 13 de julho de 2017, a Reforma Trabalhista gerou enorme repercussão no país. Contudo, com os meses, as dúvidas acerca dela permanecem cercando os brasileiros, inclusive os profissionais de contabilidade. Compreender as principais mudanças e impactos empregados pela Reforma Trabalhista é importante para o trabalho do contador. Afinal, as empresas necessitam de orientações sobre diversos itens dos direitos trabalhistas e, também, de novos procedimentos em vigor Agora queremos saber de você: qual o seu grau Leia mais

O profissional de Departamento Pessoal

O profissional de Departamento Pessoal

5 minutos Uma das áreas mais importantes de uma empresa é, sem dúvida, a gestão de funcionários, ou mais precisamente, o Departamento Pessoal. É nesta área, por exemplo, que vamos encontrar algumas atividades empresariais básicas, como o pagamento de salários, o agendamento de férias e o cumprimento da jornada de trabalho. Isso sem contar que o próprio Departamento Pessoal, em geral, trabalha em conjunto com outra área, o Departamento de Recursos Humanos, que ao contrário do que muita gente pensa, não áreas diferentes. Para Leia mais