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Como o Departamento Pessoal faz parte da rotina de um escritório contábil

O departamento pessoal é um setor que tem várias tarefas e obrigações relacionadas a funcionários. Toda parte burocrática relacionada aos funcionários é de cuidado do departamento pessoal, por isso é extremamente importante entender como ele funciona, para oferecer serviços nesse setor. Toda essa responsabilidade de documentação do trabalhador, é preciso para que sejam fornecidos os documentos para órgãos como Ministério do Trabalho, INSS, se necessário. O profissional na área de departamento pessoal deve fazer a admissão, controlar férias, afastamentos, fazer quadro de horas, controlar jornada, Leia mais→

Principais responsabilidades do Departamento Pessoal

O departamento pessoal é o setor responsável por todas as questões burocráticas, além de garantir o cumprimento dos direitos e deveres do empregador e empregado. É importante primeiro falar, que o Departamento Pessoal é diferente do setor de Recursos Humanos. As duas áreas atuam com pessoas, mas a diferença está no foco de cada uma. O RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano Leia mais→

Vantagens de se ter um departamento pessoal terceirizado

Que toda empresa com funcionários precisa ter um departamento pessoal é verdade, mas às vezes, por questão de espaço físico, e por ter que dispor de equipe, muitas empresas acabam optando por terceirizar esse setor. Quais são as vantagens de terceirizar o departamento pessoal? É o que veremos no artigo de hoje. Terceirizar o departamento pessoal é uma tendência moderna, utilizada por empresas que querem otimizar suas atividades e economizar dinheiro. No mundo todo, empresas têm adotado a terceirização como ferramenta de desenvolvimento empresarial, pois Leia mais→

Horas Extras: Entenda como funciona!

A prática de horas extras consiste em exceder a jornada normal diária de modo que o tempo excedente seja pago junto ao salário. Elas não interessam somente aos empregados, pois as empresas que precisam entregar um volume maior de serviços ou produção também se beneficiam das horas extras. Em muitos casos, essa possibilidade salva o dia dos empregadores. No entanto, quais são as regras para o pagamento das horas extras? Trata-se de uma dúvida frequente que vamos esclarecer neste artigo. Continue lendo e confira! Qual Leia mais→

Cuidador de Idoso: Como contratar de acordo com a Legislação?

Devido ao crescimento da expectativa de vida dos brasileiros, vem aumentando a busca pelos cuidadores de idosos, que são os profissionais com especialização em cuidados com as pessoas idosas. Com isso, a profissão de cuidador de idoso, que antes não era muito conhecida, vem ganhando destaque e necessitando de um maior foco do direito do trabalho. Para esclarecer todas as suas dúvidas, separamos as principais informações sobre a contratação do cuidador de idoso. Continue a leitura e confira! Cuidador de Idoso O cuidador de idoso Leia mais→

Salário-Maternidade para Empregada Doméstica

É direito das trabalhadoras urbanas e rurais a licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias. O salário-maternidade passou a ser devido à segurada da Previdência Social, nos casos de parto, natimorto, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. Nesse sentido, a licença-maternidade se estende também à empregada doméstica, com duração de 120 dias e sem prejuízo do emprego e do salário. Entretanto, sempre surgem dúvidas referente à concessão deste benefício. Para esclarecer todas elas, Leia mais→

Empregado Tarefeiro – Noções Gerais

Dentre as possibilidades de pagamento de salário, empregador e empregado podem acordar outras periodicidades para pagamento, como por tarefa realizada. Assim, surge a figura do empregado tarefeiro, que é remunerado de acordo com o número de tarefas concluídas, sendo o valor estipulado entre as partes no contrato de trabalho. Quer conhecer as particularidades do empregado que trabalha por tarefa e o que ele tem de direito? Continue a leitura e confira! Jornada de Trabalho do Empregado Tarefeiro O tarefeiro é considerado um empregado e faz Leia mais→

Empregado Diarista – Noções Gerais

Dentre as possibilidades de pagamento de salário, empregador e empregado podem acordar outras periodicidades para pagamento, como por salário/dia. Assim, surge a figura do empregado diarista, que havendo vínculo empregatício, recebe sua remuneração por dia trabalhado entre outros direitos. Quer conhecer as particularidades do empregado diarista e o que ele tem de direito? Continue a leitura e confira! Jornada de Trabalho do Empregado Diarista Como mencionado, o empregado diarista é o trabalhador que recebe sua remuneração por dia de trabalho. Logo, não há qualquer peculiaridade Leia mais→

Portaria nº 1.382/2021: O que muda para MEIs e Autônomos com a nova regra do INSS?

A Portaria nº 1.382/2021, publicada no Diário Oficial da União no dia 19 de novembro de 2021, dispõe sobre as alterações trazidas pelo Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020, quanto aos efeitos das contribuições recolhidas em atraso, detalhando as restrições estabelecidas pela Reforma da Previdência Social. Ou seja, ela muda as regras sobre os efeitos das contribuições feitas em atraso por MEIs e Autônomos, podendo afetar trabalhadores que precisam pagar contribuições antigas e que se enquadram nas regras de transição da Reforma Leia mais→

Férias Coletivas: Regras para Concessão

As férias coletivas normalmente são concedidas em períodos de pouco movimento, como no final ou no começo de um novo ano. A possibilidade de concessão de férias coletivas está determinada no artigo 139 da CLT, na qual podem ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados setores dela. A partir da Reforma Trabalhista de 2017, algumas regras específicas devem ser observadas no momento da concessão de férias, o que pode causar muitas dúvidas. E por isso, neste artigo, vamos esclarecer todas as Leia mais→